Thách thức và trở ngại khi TPHCM giảm 39 phường, xã

Việc giảm số lượng phường, xã tại TP.HCM từ 80 phường xuống còn 41 phường là một trong những quyết sách lớn, nhằm tối ưu hóa bộ máy hành chính, nâng cao hiệu quả quản lý và cải thiện chất lượng phục vụ người dân. Tuy nhiên, quá trình thực hiện không tránh khỏi những thách thức và khó khăn đáng kể.

1. Khó khăn trong việc tổ chức và sắp xếp lại bộ máy hành chính
Việc sáp nhập các phường đòi hỏi một quá trình tổ chức lại bộ máy hành chính sao cho phù hợp với quy mô mới. Điều này bao gồm việc điều chỉnh vị trí, chức năng của cán bộ, công chức và các đơn vị liên quan. Hơn nữa, việc đảm bảo không để xảy ra tình trạng dư thừa lao động hay mất việc làm là một bài toán khó, đòi hỏi sự tính toán cẩn trọng.

Ngoài ra, số lượng phường giảm đồng nghĩa với việc một phường sẽ quản lý dân số lớn hơn. Điều này có thể gây áp lực cho bộ máy hành chính trong việc xử lý các thủ tục giấy tờ, giải quyết khiếu nại và phục vụ nhu cầu của người dân.

2. Phản ứng từ người dân và doanh nghiệp địa phương
Việc thay đổi địa giới hành chính sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người dân và doanh nghiệp đặc biệt là các vấn đề liên quan đến giấy tờ như giấy phép kinh doanh, hộ khẩu, địa chỉ nhà ở, và các thủ tục pháp lý khác. Nhiều cá nhân, doanh nghiệp có thể cảm thấy bất tiện hoặc lo ngại trong quá trình thay đổi giấy tờ.

Tham khảo dịch vụ: Hỗ trợ thay đổi địa chỉ, giấy phép kinh doanh

3. Thách thức trong quy hoạch đô thị và quản lý hạ tầng

Khi quy mô phường, xã tăng lên, việc quy hoạch và quản lý hạ tầng cũng trở nên phức tạp hơn. TP.HCM vốn đã gặp nhiều khó khăn trong việc quản lý giao thông, môi trường và phát triển đô thị, nay lại đối mặt với áp lực lớn hơn khi các khu vực quản lý mở rộng.

Việc sắp xếp lại các công trình công cộng, khu vực hành chính và hạ tầng cơ sở cần phải được thực hiện đồng bộ, tránh tình trạng chồng chéo hoặc lãng phí nguồn lực.

4. Chi phí thực hiện và thời gian triển khai
Quá trình sáp nhập đòi hỏi nguồn lực tài chính đáng kể để hỗ trợ các hoạt động như cải tạo cơ sở vật chất, đào tạo lại cán bộ và cập nhật hệ thống quản lý. Bên cạnh đó, thời gian thực hiện bắt đầu từ ngày 1/1/2025 và có thể kéo dài có trong giai đoạn chuyển giao.